失業保險金領
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
失業保險金領取標準
1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的,累計繳費時間每滿1年的,可領取3個月失業金;
2、滿5年不足10年的,從第5年開始,累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金,最長爲18個月;滿10年及以上的,爲24個月。失業保險金髮放標準以當地最低工資標準一定比例確定。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發放。
可能到現在還有很多人都根本就不清楚五險一金的真正含義,雖然也參加了失業保險,但是並不清楚領取失業保險的法定條件。領取失業保險金的時候,社保機構的工作人員一定會要求當事人提供解除勞動合同的證明書的,是否被迫失業,一看就清楚。
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農村和城鎮失業保險
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南京失業保險超過兩個月還能領到嗎
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成都失業保險金的領取條件
一、失業保險金的領取條件(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。(二)非因本人意願中斷就業,即失業人員不願意中斷就業,但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本...