單位不交社保證據怎麼收集?
一、單位不交社保證據怎麼收集?
單位不交社保的建議與工作單位進行協調,協調不成的可向勞動監察大隊進行投訴。一旦發現單位沒有足額繳納社保,最好的辦法就是去人社局稽覈科現場投訴補繳。需要提供本人身份證、勞動合同書、仲裁申請書等。
1、勞動者工作內容的證據,如電子文字,資料,公司相關的其他資料;
2、勞動者工作的相關標識,如工作信籤,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
3、公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
用人單位應該履行繳納社保的義務。用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
二、單位不繳納社保員工怎麼辦?
1、向社保經辦單位舉報,要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定,單位都有義務爲員工繳納社保,如果未及時繳納,將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。
那麼作爲勞動者來說,可以利用這一條款舉報單位,利用社保機構的力量追繳個人社保。
2、以公司不繳納社保爲由提出離職,並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定,公司如果不給勞動者繳納社保,勞動者可以以此解除勞動合同,並且申訴經濟補償金。
3、單位未依法繳納社保,可以主張單位賠償損失。
如果用人單位沒有給勞動者辦理社保,且已經錯過補繳,這樣導致勞動者不能享受社保待遇,要求用人單位賠償損失的情況,人民法院應予受理。
綜上所述,員工到新單位工作,在次月就要享受到社保待遇,單位不能拖延或者不繳納社保。如單位不交,員工可以去社保局投訴或者到勞動監察大隊投訴,所需的證據主要是勞動合同等能證實勞動關係的。如果沒有勞動合同,可以帶上考勤表、工資單等證據。
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