員工不肯繳納社保怎麼處理？

一、員工不肯繳納社保怎麼處理

要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因爲何種原因員工同意或主動要求企業不爲其繳納社保，以後也不得因爲企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。對於這樣的承諾書，除了對於不太瞭解的勞動者產生一定的心理約束力外，實際上是不具備法律效力的。

因爲依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。用人單位爲勞動者繳納的社會保險費要進入社會統籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國家法規規定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權利是勞動者無權放棄的。

二、員工不願意企業繳納社會保險的原因

員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

1，地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認爲自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業爲其繳納社會保險。

2，工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

3，其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關係，原單位一直爲其繳納社會保險，勞動者不願意轉出;有些地區政策是新的單位繳納社保(養老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法爲員工繳納社保等等原因。

綜上所述，員工可能出於一些自身原因不願繳納社保，公司可以要一份免責聲明，說明員工由於自身不繳納社保，且對於產生的後果自負。對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，可解除雙方之間的勞動合同。