2021年上海社會保險繳費比例是怎麼規定的?
上海社會保險繳費比例是怎麼規定的?
上海社會保險繳費比例爲:
養老保險企業10%,個人8%,醫療和生育保險已經合併,其中企業10%,個人2%,失業保險企業和個人分別0.5%,工傷保險企業繳納0.16-1.52%,個人無需繳納。
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行爲。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分爲兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行爲。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分爲兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。
根據相關規定,當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入覈定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入,用於確定當年度的繳費基數。這裏的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年,即上年的1月至12月期間,單位支付給職工的工資總額,平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工,按照工資總額除以實際工作月數來計算。列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接爲其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。此外,本市社保繳費基數有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低於當年公佈的繳費基數下限的,根據基數下限繳費;高於繳費基數上限的,高出部分不計入繳費基數。
單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費,都不具有法律效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害,將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如,在養老待遇領取方面,企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人帳戶累計本息儲存額等因素有關,企業職工在繳費年限相同的情況下,繳費基數越高,個人帳戶累計本息儲存額越多,則將來退休時的養老待遇也越高。
由此可見,社會保險中的五險一金,企業和個人都需要繳納一定的比例,單位佔比33%左右,個人佔比11%,其餘生育保險和工傷保險不需要個人繳納,公司代爲繳納分別爲1%和0.5%,住房公積金繳存比例仍爲各7%。
-
我國的員工可不可用社保貸款?
一、我國的員工可不可用社保貸款?職員不可以用社保貸款,這是由於五險一金中的社保是沒有貸款的,只有住房公積金可以貸款。公積金貸款是指繳存住房公積金的職工享受的貸款,凡是繳存公積金的職工均可按公積金貸款的相關規定申請公積金貸款。保險基金來源於用人單位和...
-
社保轉移憑證可以不是本人去嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
深圳個人繳納社保的退休年齡
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
個人社保和買商業養老險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...