工傷昏迷監護人可以籤賠償協議嗎?
一、工傷昏迷監護人可以籤賠償協議嗎?
工傷賠償協議,屬於下列情形之一的,家屬簽字生效:
1、工傷職工本身已經屬於無民事行爲能力狀態或者限制民事行爲能力,不能進行相應民事行爲的;
2、工傷職工委託的;
3、不屬於上述一、二項情形,家屬簽字之後,工傷職工收到了協議書,沒有在合理的時間內提出異議,雙方按照協議履行的。
二、簽了工傷賠償金協議書還能再起訴嗎
1、工傷賠償協議只要在賠償待遇不低於法定標準的情形下,是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力,由於有的勞動者未進行勞動能力鑑定,或鑑定完畢後,當事人也可以申請變更或者撤銷。
2、對參加工傷保險的職工而言,認定工傷後,支付待遇主要由社保機構承擔屬於公權性質,用人單位支付就業補助金和傷殘津貼屬於私權性質;對於未參加工傷保險的職工而言,用人單位將承擔全部的工傷保險待遇,屬存粹的私權性質。就單位應當承擔的賠償金額,私了並未損害國家的利益,未違反法律的強制性規定應屬有效。
3、工傷私了簽了協議書後悔的,仍可以申請工傷認定和傷殘鑑定。然後按工傷保險條例重新計算賠償的,賠償時扣除已經支付的賠償款。工傷鑑定、工傷賠償等一旦進入法律,除非雙方在賠償問題上達成了一致,該程序就不會終止。簽訂了私了協議,但是經過比較發現賠償標準過低或者其他原因,完全可以推翻該私了。
三、工傷賠償的標準是什麼?
從法律上講,單位應在職工受傷後30日內向勞動部門申請工傷認定的;或職工在受傷後1年內申請工傷認定。然後由勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定,根據傷殘等級確定賠償數額。職工傷殘應在7-10級之間。參見《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲12個月的本人工資,八級傷殘爲10個月的本人工資,九級傷殘爲8個月的本人工資,十級傷殘爲6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
在我們的日常社會中,針對工傷賠償協議的大多數情況而言,受傷家屬簽字是不會生效的,但是如果遇到了法律允許的幾種特殊情況,那麼家屬簽字同樣是有着法律效力的,此時我們需要注意的是,在無法處理工傷賠償的事項的時候,是可以聘請專業的人士來幫助我們的。
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