工傷保險糾紛的處理方式？

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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保險糾紛的處理方式

保險糾紛的處理方式如下:

1.協商。是指合同雙方當事人根據《保險法》及相關法規、合同條款的規定，在平等自願的基礎上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。

2.仲裁。是指合同雙方對某一事件或某一問題發生爭議時，透過協商難以達成協議，根據申請，可由國家規定的仲裁機關依法作出裁決。

3.訴訟。是依法提起要求解決保險合同爭議的一種方式。一方爲原告，而被請求的一方爲被告。如當事人一方認爲人民法院的判決沒有滿足自己的訴訟請求或者不當時，在接到判決書的15日之內可以向上級人民法院提起上訴。