股權激勵計劃草案範本新整理版
股權激勵計劃草案範本新整理版
{子問題開始}第一章、總則
第一條、股權激勵的目的
(1)進一步完善公司的薪酬激勵體系,使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨幹的利益與公司的利益掛鉤,激勵他們爲公司創造長期價值。
(2)吸引和保留關鍵技術人才,增強公司競爭實力,促進公司持續健康發展。
第二條、股權激勵的原則
(1)公開、公平、公正原則。
(2)激勵機制與約束機制相結合的原則,即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫,收益與風險共擔。
(3)存量不動,增量激勵的原則,即在公司資產保值增值的前提下,在淨資產增值中解決獎勵股份的來源問題。
{子問題開始}第二章、股權激勵方案執行與管理機構
第三條、設立薪酬與考覈委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構,對董事會負責,向董事會及股東大會彙報工作。
第四條、薪酬與考覈委員會的主要職責
(1)研究對股權激勵人員的考覈標準,進行考覈並提出建議,研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。
(2)制定股權激勵方案的具體條款,包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配係數等。
(3)定期對股權激勵方案進行修改和完善,在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。
{子問題開始}第三章、股權激勵方案的內容
第五條、股權激勵對象
(1)在公司領取董事酬金的董事會成員。
(2)高層管理人員。
(3)中層管理人員。
(4)公司專業技術骨幹人員。
(5)由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%,且不包括獨立董事,具體人員由公司董事會確認。
第六條、股權激勵的授予期設爲_____年,根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。
第七條、獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵基金的提取以淨資產增值率爲指標,在淨資產增值額中提取獎勵基金。
淨資產增值率計算公式爲
淨資產增值率=×100%
第八條、獎勵基金按照超額累進提取
(1)獎勵基金提取的底線標準暫定爲_____,即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時,不予提取獎勵基金。
(2)在此基礎上,淨資產增值率在_____以上的增值部分,按_____提取。
(3)淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的,當年提取但不獎勵,計入下年度分配。
第九條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第十條、將獎勵基金全部轉換爲股份,形成獎勵股份總額。
獎勵股份總額=
第十一條、個人獎勵比例確定
(1)採取崗位羣比例法,將激勵對象分爲高層(進階管理人員)、中層(部門經理以上管理人員)、技術層(進階技術人才)、骨幹層(優秀管理人員和業務人員)四類。
(2)高層佔獎勵股份總額的_____,中層佔_____;技術層佔_____,骨幹層佔_____。
第十二條、每個崗位羣的個人獎勵比例按人數均分,即
某崗位羣個人獎勵比例=
第十三條、個人獎勵股份額度計算公式
個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額
第十四條、本方案的獎勵股份爲一次性當期獎勵,股權激勵的授予期設爲_____年,崗位羣人數每年覈定一次,個人獎勵額根據所在崗位羣獎勵比例和人數增減。
{子問題開始}第四章、股份權利
第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份爲身股(即虛擬股),享受分紅權和股價升值收益,但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股爲公司無償授予,股權享有人無需出錢購買。
第十六條、股權享有人在離職後取消身股權,分紅則區別對待
1、退休:股權享有人退休時收回身股,可享受當年全年的分紅。
2、辭職:自動辭職的收回身股,按當年工作月數享受_____的分紅權。
3、辭退:被解僱或辭退的收回身股,分紅權立即取消。
第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位羣的股權激勵,分時段享受紅利。
第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的,降低或收回股權激勵,分時段享受紅利。
第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協議書,在明確相應的權利義務關係後股權生效。
{子問題開始}第五章、附則
第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時,可由薪酬與考覈委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案,並報經董事會批准。
第二十一條、在條件成熟後經公司董事會批准,可將部分或全部身股轉化爲銀股(即實股,享有除分紅權以外的其他股權),方案另行制定。
第二十二條、本方案由薪酬與考覈委員會負責解釋。
第二十三條、本方案自公司董事會透過後開始實行。
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