私自替班遭遇事故能不能認定工傷
勞動關係是認定工傷的前提條件。勞動關係的認定,如果沒有書面勞動合同,應當透過其他有關證據加以認定。私自替班受傷,如果不能證明事實勞動關係的存在,就不得認定爲工傷。但是勞動者在勞動過程中受到傷害,雖不能認定爲工傷,卻依然可以透過民事侵權損害賠償獲得救濟。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第六條,提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:
(一)勞動、聘用合同文字複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
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一次性工傷賠償協議書格式是應該怎樣的
律師解析:一次性工傷賠償協議書的格式主要包括:1.開頭,比如勞動者和公司的基本資訊。2.賠償金額,比如一次性殘疾補償金,工傷醫療補助金等一些賠償金額。3.是付款的期限。4.是雙方的責任分配。5.是違約責任,主要是包括當雙方出現爭議的時候,應該選擇救濟方式和賠償費用...
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工傷私了協議有效嗎
律師解析:一、法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。二、法...
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由工傷賠償糾紛到被告要多久
律師解答:至少五個月。律師解析:只有向法院起訴,纔會存在被告身份。起訴如果適用簡易程序就三個月內;適用一審普通程序則需要三至六個月。而工傷糾紛要起訴必須先經過仲裁。仲裁所需要花費的時間最多兩個月。所以一般至少需要五個月。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職...
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在工廠上班得了癌症工廠負責嗎?
律師解析:在職職工,在上班期間得了重大疾病,不屬於工傷範疇的,可享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作,治療休息,企業不得解除勞動合同的期限。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...