十級工傷的賠償標準是怎樣的
根據《工傷保險條例》的相關規定,十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面:
一、醫療費;
二、住院伙食補助費;
三、交通、食宿費;
四、康復治療費;
五、輔助器具費;
六、一次性傷殘補助金;
七、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,還可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
以上的賠償,如果用人單位爲勞動者購買了工傷保險的,直接由工傷保險予以支付。如果用人單位並未爲勞動者購買保險的,則應由用人單位直接賠償勞動者。
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工傷十級傷殘企業賠償哪些項目
律師解析:主要包括:(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫卹金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)...
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2018工傷十級傷殘能賠償多少
一、一次性傷殘補助金爲7個月本人工資。二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。三、殘疾賠償金殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可...
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工傷六級能賠40萬嗎?
律師解析:工傷六級是否能賠四十萬需要根據勞動者的具體工資判斷。我國工傷保險條例規定:職工因工緻殘被鑑定爲六級傷殘的,應該從工傷保險基金,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由...
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些?
律師解析:用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提:首先,是發生在工作期間;其次,是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關係的勞動者。根據《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,勞動關係自用工之日起建立的規定。法律依據:《中華人...