第三次勞動合同不籤無固定
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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籤第三次合同籤幾年
2008年勞動合同法實施之後,籤三次合同之後,可以簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同,第2次固定期限勞動合同到期後,勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等於終身合同。用人單位有合法理由的情況下,依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。
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