電子勞動合同有法律效力嗎
電子合同如有各方當事人的真實意思表示,應當具有與書面檔案同等的法律效力。電子簽名的電子數據,在具備必要的技術保障下,如符合法律中書面簽名與書面檔案的要求,則應當起到與經簽署的文書和經簽署的原件同等的法律效力。在法律訴訟中,電子數據具有與其他傳統證據形式相同的可接受性,不因爲其是電子數據的形式而不被接受或影響其證據力。以電子數據爲載體的電子合同,不因其採用該載體形式而影響其法律效力、有效性和可執行性,只要其不違反法律強制性規定,就應當享有與傳統書面合同一樣的法律效力。
《勞動保障監察條例釋義新》第十五條
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單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
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什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析:勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有:1、未提供勞動保護或勞動條件;2、未按時足額發放勞動報酬;3、未繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;5、勞動合同無效;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...
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勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
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勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...