辭職不批怎麼強制離職
其實這是屬於勞動者自由擇業的權利。作爲員工要承擔的義務是,提前一個月的時間告知單位,好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之,這樣公司可能會要求員工賠償的,除非符合相關法律的規定。以下會對這一規定進行詳細說明的。回到前話,那麼既然這是屬於員工的權利,那麼員工只需要履行好自己提前離開的義務,並且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批准。如果批准了,而且你的辭職信沒有寫明什麼時候離開單位,那麼有可能會提前離開。如果公司不批准,那就得工作滿30日之後,就可以撒手不管,直接走人了。那麼如果公司是沒有理會呢,那就得參照沒有批准的做法即可。
這裏要注意的是辭職信的內容,因爲一旦發生糾紛,就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這裏,而又碰巧想辭職的看官們,就需要特別注意這一事項了。辭職的理由儘可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法,去處理這個問題。我們還需要保留相關的資訊,因爲法律規定是以三十天作爲標準的,爲了不引起不必要的爭議,所以大家儘可能透過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形,那還可以在辭職信要求相應的補償了。
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分?
律師解析:勞務關係是指勞動者與用工者根據約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係;僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內,接受僱主的指揮與安排,向僱主提供勞務,僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。兩...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...