工傷哪些時候鑑定
在實踐中,大多數勞動者容易混淆工傷認定和傷殘認定兩個概念。許多人將兩者都稱爲工傷鑑定。事實上,兩者都稱爲工傷是不準確的,極易給工傷保護過程帶來一些麻煩。關於工傷認定和傷殘認定的申請時間,律師現在提供以下答覆:勞動者遭受工傷後,僱主應該開始之日起一個月內傷害或職業病的診斷或職工本人在一年內向當地社會保險行政部門申請工傷認證之日起60天內驗收。社會保險行政部門作出是否屬於工傷的認定;2.在工傷確定爲骨折等原因後,確定該職工爲工傷。因此,有可能構成殘疾,建議進一步申請勞動能力評估。工人需要申請勞動能力評估,也就是我們所說的傷殘評定和護理水平評估,是指在傷情得到相對穩定的治療或停薪期滿後,工人的勞動功能障礙程度和生活自理能力的評估。
以上是工傷認定和勞動能力水平認定即殘疾認定的程序要求和時間要求。法律依據:《工傷認定辦法》第四條。員工遭受意外傷害或職業病診斷和鑑定爲依照本法規定的職業病防治法律制定總體計劃之日起30天內的意外傷害或日期作爲職業病診斷和鑑定。當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的,經社會保險行政部門批准,可以適當延長申請期限。根據前款的規定,申請工傷鑑定到省級社會保險行政部門應當提交市社會保險行政部門的僱主是基於屬地原則。
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
-
病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
-
公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...