勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什麼
勞動法辭退孕婦賠償標準有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務呢?或許還有很多人不是很瞭解這方面的知識吧,接下來本站小編就爲您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。
一、勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什麼
《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的是違法的,可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照在該單位的工齡支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退的分類
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行爲。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
以上內容就是本次本站小編爲您帶來的對勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什麼的回答,希望這些內容對您瞭解相關知識有關幫助。
-
如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦
一、如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
-
新禁止使用童工規定生效嗎?
一、新禁止使用童工規定生效嗎?新禁止使用童工規定是生效的。根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止...
-
如果是簽了勞動合同是否要交社保?
勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要按時發放勞動報酬的,還需要爲勞動者購買社會保險的。雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同,明確彼此的權利義務的。和單位簽訂勞動合同後,單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定,不管用人單位和職工是否籤...
-
目前勞動法喪假的直系親屬包括哪些?
喪假就是在勞動單位的職工家中的親人去世之後用人單位給予一定的假期制度,關於喪假的規定當中有一條直系親屬的規定,我們都知道直系親屬包括父母、子女、配偶,那麼勞動法喪假的直系親屬包括哪些呢,本站小編已經爲大家整理出來了,希望可以幫助到大家。(一)勞動法喪假的...