年薪制的方式具體有哪些
你是否羨慕過那些年薪很高的人呢?相信大家在生活中都聽到說過年薪制這個詞,但是你對年薪制除了羨慕外又有多少了解呢?你知道年薪制的方式具體有哪些嗎?今天,小編整理了相關文章,馬上就來告訴你年薪制的方式。
年薪制是以年度爲單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定並支付經營者年薪的分配方式。爲探索和建立有效的激勵與制約機制,使經營管理者獲得與其責任和貢獻相符的報酬,逐步實現企業經營管理者及其收入市場化,企業依據自身規模和經營業績,以年度爲單位支付經營管理者收入的一種分配製度。經營管理者年薪由基本年薪和風險年薪兩部分組成。
年薪制的方式具體如下:
如何確定經理人的年薪,不同國家、不同企業是不同的。一般來說,有以下三種方式:
1、透過利潤指標對經理人的業績進行評估
2、利用股票市場對經理人的業績進行評估
因爲股票市場體現了企業將來盈利的可能性,在一定程度上可以防止經理人行爲的短期化。
3、透過所有者對經理人的行爲直接進行評估
大體說來,年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國,還沒有統一的年薪制規定,有的地方制定了具體的實施方法。例如,南京市規定,經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定,企業經營者實行年薪制,必須承擔經營風險責任,須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告,並需報企業主管部門審批。
相關知識延伸:年薪制的實施條件
作爲一種特殊的企業薪酬制度,經營者年薪制的實施需要良好的實施環境:
1、以現代企業制度爲基本的執行條件。主要包括:企業所有權與經營權的分離,以保證經營者有獨立的決策經營權;實行公開招聘、優勝劣汰制度,保證經營者的高素質;以契約形式確立經營者的責權利,透過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規範經營者行爲。
2、有科學的外在評估機制。只有對企業資產和經營狀況進行準確的評估,才能決定經營者的基薪和風險收入,這取決於兩個條件:
1)全面反映企業經營狀況的指標體系。
2)是社會評估機構的介入。
對企業經營狀況的考覈,必須全面考覈反映企業資產的增值保值情況、企業盈利、償還債務和企業成長的能力,以及技術改造的投入、新產品研究開發投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量,能夠公正、客觀的評價企業經營狀況和經營者的工作績效。
3、理順經營者與出資者的關係,經營者與企業其他僱員的關係;加速和完善企業家市場,促進經營者職業化、市場化的執行機制;創造一個寬鬆的宏觀經濟環境和公平競爭的市場,使企業業績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯繫在一起。
年薪制主要是針對企業中的進階管理人員,其發放工資的方式是以年爲單位。年薪制的方式主要有三種,通常企業會選擇其中一種方式來對高管的業績進行考覈,從而確定其應得的年薪是多少。看完小編帶來的文章,大家應該對年薪制有所掌握了吧,若你還有疑問的話可以諮詢本站在線律師。
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