工資福利待遇警務輔助人員
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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蘇州市警務輔助人員工資福利
警務輔助人員薪酬待遇由市財政保障,並享受國家和蘇州市政府規定的社會保險。薪酬待遇具體按照蘇人薪保[2016]1號檔案《關於印發市區警務輔助人員工資福利細則的通知》的規定執行。
附:薪酬待遇簡要情況
1、新招錄人員待遇:外勤類:2300元/月;內勤類:2100元/月(不包括獎金、津貼、加班費等項目)。
2、以公安機關的服務年限爲基礎,按相關規定逐級晉升;
3、按國家規定享受節日加班費、高溫補貼;
4、年度加班、績效考覈獎以市政府下發檔案爲準。
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如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天爲法定節日,是帶薪假的,應當視爲勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作爲薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
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單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
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如何向老闆討要拖欠工資
一、如何向老闆討要拖欠工資對私人老闆可以直接和老闆協商,要求其支付工資,如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行爲進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的...
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不能補休的工資怎麼算
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