在作時間發病算不算工傷?
一、在作時間發病算不算工傷?
在作時間發病算不算工傷,應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的,可以視爲工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定爲工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、因工死亡的賠償項目是什麼?
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
在當代的社會,目前工作的時間突發疾病是否能夠認定爲工傷,是需要根據實際的《工傷保險條例》當中的規定來進行處理的,通常情況之下,如果突發疾病猝死的是可以認定爲工傷的。但是突發疾病,因爲自身的身體方面的原因導致受到傷害的話,是不能夠認定爲工傷。
-
工傷事故後續處理需要多久,勞動能力鑑定程序
一、工傷事故後續處理需要多久發生工傷事故,進行工傷功能力鑑定後,如果一年內傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情...
-
工傷賠償的錢是否頂替工資?
一、工傷賠償的錢是否頂替工資?不是。工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。應按本人實際工資計算,如用人單位少繳了造成職工待遇的減少,應當由用人單位承擔賠償責任。工傷賠償...
-
下班路上發生交通事故工傷怎麼賠償?
一、下班路上發生交通事故工傷怎麼賠償下班路上發生交通事故被認定成工傷的,工傷賠償需要根據工傷造成的損害後果分析,工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通...
-
工傷十級傷殘賠償金怎麼算
一、工傷十級傷殘賠償金怎麼算根據標準規定,工傷十級將享受一次性傷殘補助金,金額爲本人工資的7個月。這意味着,受傷人員將獲得相當於自己工資七個月的經濟補償,以幫助他們應對傷殘後可能面臨的困難。此外,在勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的情況下,用...