法律百科吧

關於發病的知識精選

發病鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的發病方面的相關內容,解決您在發病方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注發病鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 白髮病近親結婚

    白髮病近親結婚

    近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分爲直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬,從自身往上數的親生父母、祖父母(外祖父母)等均爲長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子...

  • 工傷期間只發病假工資嗎

    工傷期間只發病假工資嗎

    病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”,超過六個月的稱爲“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

  • 精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?

    精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?

    一、精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?無效,跟精神病人離婚是需要走訴訟的途徑,法院也支援跟精神病人離婚,不要跟精神病人去協議離婚。協議離婚的當事人雙方均應當具有完全的民事行爲能力,即年滿18歲且精神正常的人。爲了更...

  • 工人工傷住院期間只發病假工資嗎

    工人工傷住院期間只發病假工資嗎

    因工傷住院期間,工人工資怎麼算需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期...

  • 高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病,工人因爲突發疾病能夠認定爲工傷的只有《工傷保險條例》第十五條(一)項限定的“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”,視爲工傷。在工作...

  • 拘役期間發病誰有責任

    拘役期間發病誰有責任

    精神病發病期間可以離婚嗎可以的,但一般必須透過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病,婚後經治不愈,或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚,或一方在夫妻共同生活期間患精神病,久治不愈的,一方堅決要求離婚,經調解無效,可依...

  • 上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定:對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的,人民法院應予支援:1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住...

  • 入職4天發病工傷認定是否可行?

    入職4天發病工傷認定是否可行?

    一、入職4天發病工傷認定是否可行?入職4天發病工傷認定可以申請,依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

  • 犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 精神病發病時可以離婚嗎

    精神病發病時可以離婚嗎

    可以的,但一般必須透過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病,婚後經治不愈,或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚,或一方在夫妻共同生活期間患精神病,久治不愈的,一方堅決要求離婚,經調解無效,可依法判決准予離婚。最高人民...

  • 員工工地發病算不算工傷?

    員工工地發病算不算工傷?

    一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,不能認定爲工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在...

  • 在作時間發病算不算工傷?

    在作時間發病算不算工傷?

    一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷,應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的,可以視爲工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

  • 水電局不發病假工資

    水電局不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷期間發病假工資怎麼算

    工傷期間發病假工資怎麼算

    病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”,超過六個月的稱爲“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

  • 加班時發病之後死亡

    加班時發病之後死亡

    安排加班之後不給加班費該怎麼辦單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不願支付,協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委...

  • 上班時突然發病算不算工傷?

    上班時突然發病算不算工傷?

    一、上班時突然發病算不算工傷?1、不屬於工傷,只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷;2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認...

  • 高血壓發病算不算工傷

    高血壓發病算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 上班中突然發病算不算工傷

    上班中突然發病算不算工傷

    一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要,加班加點,連續超時...

  • 一般工作中發病算不算工傷

    一般工作中發病算不算工傷

    一、一般工作中發病算不算工傷在工作過程是發病算不算工傷以工傷認定結果爲準,建議勞動者在發病30天內到所在地勞動管理部門申請工傷的認定。依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定...

  • 在下班前發病算不算工傷

    在下班前發病算不算工傷

    在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故,導致的受傷,應...

  • 公司產假後發病假工資

    公司產假後發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 精神病發病期間可以離婚嗎

    精神病發病期間可以離婚嗎

    可以的,但一般必須透過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病,婚後經治不愈,或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚,或一方在夫妻共同生活期間患精神病,久治不愈的,一方堅決要求離婚,經調解無效,可依法判決准予離婚。《民法典...

  • 職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷?如果48小時之內死亡,視同工傷,如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病,單位不承擔責任,走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工...

 1 2 3 下一頁