腰軟骨斷裂屬於工傷麼?
一、腰軟骨斷裂屬於工傷麼?
是否屬於工傷,可以申請工傷認定和勞動能力鑑定,根據傷殘等級要求賠償,也可以直接起訴索賠;出了工傷之後應該:
1、進行工傷認定。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的,可以提起行政複議或行政訴訟。
3、申請勞動能力鑑定。
傷情相對穩定後,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論爲最終結論。
4、根據傷殘鑑定的等級,按照法律的規定進行賠付。
5、鑑定結論作出1年內,情況發生變化的,可申請勞動能力複查鑑定,並根據新的鑑定結論進行賠付。
二、如何申請工傷賠償?
1、向辦理機構申辦工傷賠償,辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
2、符合辦理規定,辦理機構打的《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。
3、材料不全且表示可補全材料,辦理機構打的《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規定,辦理機構打的《辦理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料複印後退還。
綜合上面所說的,工傷的發生必須要在工作的期間發生的,而對於發生了事故之後就要立即的做工傷認定,只有得到認可才能申請得到相應的賠償,所以,申請任何的賠償都必須要有合法的依據,如果不屬於工傷一般工傷部門是不會進行受理的。
-
自殘騙工傷需要承擔怎樣的法律責任
一、自殘騙工傷需要承擔怎樣的法律責任用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社保保險行政部門責令退還,並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。騙取保險待遇的金額巨...
-
李XX與撫順市XX廠勞動爭議糾紛一案二審判決書
上訴人(原審原告)李XX,男,1955年2月3日出生,漢族,住撫順市新撫區。委託代理人李X,男,1982年12月12日出生,漢族,住撫順市順城區。委託代理人夏堂劍,律師。被上訴人(原審被告)撫順市XX廠,住所地撫順市順城區。法定代表人張XX,廠長。委託代理人張XX,律師。上訴人李XX因與被上訴人...
-
江門市XX公司與北海市XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告:江門市XX公司。法定代表人:鄧XX,經理。委託代理人:黃小飛,XXX律師。委託代理人:XXX,XXX律師。被告:北海市XX公司。法定代表人:張XX。原告江門市XX公司訴被告北海XX公司建設工程施工合同糾紛一案,本院於2016年5月16日立案受理後依法適用簡易程序於同年7月8日公開開庭審...
-
停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久
一、停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?停工留薪期是從受傷休息之日開始計算,一般不超過12個月;法律依據:《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...