腰椎間盤突出是否屬於工傷?
一、腰椎間盤突出是否屬於工傷?
腰椎間盤突出是有可能認定成爲工傷的,首先,只要在工作期間所發生的病害(前無病例),可以申請工傷鑑定,確認傷殘等級後再確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。
第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞務委員會控訴!
二、認定依據
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業病,以下情形應當被認定爲工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件,同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【"工作時間前後"是指非工作時間內,具體講是開工前或收工後的一段時間,譬如上班時間爲9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等,均可以認定爲"工作時間前後",但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如爲啓動機器做準備工作,或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【"工作時間"和"工作場所"必須同時具備,並且必須是在履行本職工作,這裏受到的傷害是"非工作原因",是來自本單位或者外界的"暴力、意外等"所致。打比方,有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行報復,對其人身進行直接攻擊,致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
現實生活當中,我們國家對於工傷的認定是有不同嚴格完整的標準的。這樣的一種標準,他對於當事人來說都是非常的重要的,所以任何的人員他們必須要符合這個標準才能夠順利成爲工傷,無論是腰間盤突出還是其他的疾病。
-
段XX與祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會及第三人云南XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告段XX。委託代理人張成國,雲南興祥律師事務所律師,代理權限爲特別授權代理。被告祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會。負責人自XX,系該村委會主任。委託代理人張XX,雲南XX律師,代理權限爲特別授權代理。第三人云南XX公司。法定代表人劉XX,系該公司董事長。(未到庭)住所...
-
工傷後解除勞動合同可以嗎
一、工傷後解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第42條的規定,如果員工因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定,解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下,只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力,除非有嚴重違反用...
-
黃XX與馬鞍山市XX廠、孟XX買賣合同糾紛一審民事判決書
委託訴訟代理人:張XX,安徽華冶(博望)律師事務所律師。委託訴訟代理人:章宏業,安徽華冶(博望)律師事務所律師。被告:馬鞍山市XX廠,住所地安徽省馬鞍山市博望區新XX。法定代表人:孟XX,該廠廠長。被告:孟XX,男,1963年10月28日出生,漢族,馬鞍山市XX廠法定代表人,住安徽省馬鞍山市博望...
-
寧XX公司與黃XX、欒XX等建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書
(2017)寧民申608號再審申請人(一審被告、二審被上訴人):寧XX公司,住所地寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區。法定代表人:李XX,該公司董事長。委託訴訟代理人:劉X,寧XX律師。被申請人(一審原告、二審上訴人):黃XX,男,漢族,高中文化,個體戶,住寧夏回族自治區中衛市。委託訴訟代理人...