公司法人需要給自己交社保嗎?
在有限責任公司裏面,總經理一般擔任公司法人,代表公司簽署各種檔案,管理經營公司。而按照法律規定,公司的職工只要和公司簽署了勞動合同,就得享受社保待遇,包括醫療、養老及工傷保險等。那麼,公司法人需要給自己交社保嗎?我們透過本文了解下。
一、公司法人需要給自己交社保嗎?
公司法人是指依照公司法設立的,有獨立的財產,能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務,並以自己的全部財產對公司的債務承擔民事責任的企業組織。所以,公司法人就是企業,企業是不需要繳納社保的,企業只能給在該企業的員工繳納社保,因此,公司法人不需要繳納社保。
根據法律規定,屬於強制性義務,公司必須爲職工繳納。公司法定代表人不一定非要在本公司繳納社保,如果他工作在其他單位,也可以在其他單位繳納社保。
各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標準執行)的事業單位,均應按屬地管理的原則,到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須爲與其發生事實勞動關係的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
二、社保包括哪些項目?
所謂社會保險“五險一金”,具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及住房公積金。對於上班族,如果單位給員工上“五險一金”,那麼養老保險、醫療保險和失業保險的保費個人承擔一部分,單位承擔一部分,工傷保險和生育保險的保費全部由單位承擔。對於住房公積金,個人承擔一部分,單位承擔一部分。在實際的繳費過程中,上班族繳納“五險一金”一般由公司代扣,繳納多少錢也是以工資作爲基數,顯示的工資單上,簡單明瞭,不需要太操心。
三、繳納社保的基數如何確定?
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
透過上文,小編給大家分析了公司法人需要給自己交社保嗎這個問題。公司法人代表也是公司員工的一員,正常享有工資報酬及社保等。公司選定法人代表後,雙方簽署一份勞動合同,然後公司人事部門會將其資料上報到社保局,建立社保個人帳戶,之後每月按時繳納社保。
-
股權轉讓合同生效是否等於股權轉讓已經實現
一、股權轉讓合同生效是否等於股權轉讓已經實現不等於。股權轉讓合同生效是指股權轉讓合同對合同雙方產生了法律約束力,即出讓人有轉讓股權,受讓人有支付對價的義務;但此時股權仍未發生轉移,只有完成上述手續,辦理工商變更登記,受讓人才能真正有效地行使股權。《公司...
-
公司欠提成可不可以起訴解決
一、公司欠提成可不可以起訴解決公司欠提成是可不可以起訴的。但是在起訴之前可不可以先申請勞動仲裁,因爲提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事...
-
法律援助機構受理法律援助的條件是什麼
一、法律援助機構受理法律援助的條件是什麼法律援助機構要在辦公場所公示法律援助的條件,而在實踐中法律援助的基本條件是申請人經濟困難。二、相關法律規定《辦理法律援助案件程序規定》第七條法律援助機構應當公示辦公地址、通訊方式等資訊,在接待場所和司法行...
-
公司註銷後合同有效嗎
一、公司註銷後合同有效嗎公司註銷後合同有效,只是合同的權利義務可能終止。《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行爲有效:(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。第四百六十五條,依法成立...