私營企業崗位職責怎麼制定
一、私營企業崗位職責怎麼制定?
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;
2、根據崗位工種確定崗位職務範圍;
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格;
5、確定各個崗位之間的相互關係;
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
二、制定崗位職責的基本步驟是什麼?
第一步:羅列和歸併基礎性的工作活動(工作要素),並據此明確列舉出必須執行的任務;
第二步:指出每項工作任務的目的或目標;
第三步:分析工作任務並歸併相關任務;
第四步:簡要描述各部分的主要職責;
第五步:把各項職責對照職位的工作目的,完善職責描述。
三、人事部門崗位職責的參考依據有哪些?
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行爲向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費
7、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作;
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計覈算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考覈,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12、負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
實際上,企業的崗位職責根本就沒有什麼固定的參考依據,比如對於餐飲部門的服務員來講,服務員的崗位職責就是服務好顧客,打掃好酒店的衛生等等,企業要根據每一位員工的具體情況制定崗位職責。
-
股票交易費用詳細介紹
股票交易費用是指投資者在委託買賣證券時應支付的各種稅收和費用的總和,通常包括印花稅、佣金、過戶費、其他費用等幾個方面的內容。1、印花稅。印花稅是根據國家稅法規定,在股票(包括A股和B股)成交後對出讓方按照規定的稅率單邊徵收的稅金。印花稅的繳納是由證...
-
女性60歲以上可以做公司法人代表嗎
一、女性60歲以上可以做公司法人代表嗎女性60歲以上可以做公司法人代表。法定代表人只有最低年齡限制的。沒有最高限制。公司法人代表年齡要求完全民事行爲能力人,一般是十八歲以上才能擔任公司法定代表人。《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定...
-
法定代表人的職務侵權行爲由誰擔責
一、法定代表人的職務侵權行爲由誰擔責1、法定代表人履行職務活動時造成侵權行爲發生的,由法人承擔侵權責任,如果法人代表有重大過錯的,承擔連帶責任。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第六十一條【法定代表人的定義及行爲的法律後果】依照法律或者法人章程的...
-
合夥合同糾紛一般是什麼情況,合夥糾紛應該怎麼防範
一、合夥合同糾紛一般是什麼情況合夥合同糾紛一般是關於合夥債務的承擔問題發生糾紛,或者是關於合同違約發生糾紛。1、掌握合夥的最本質特徵。個人合夥是指兩個以上公民按照協議,各自提供資金、實物、技術等合夥經營、共同勞動。並要求合夥人對出資數額、盈餘分...