公司法員工股權激勵的規定包括哪些?
公司在我們的日常生活當中隨處可見,當然,一個公司的規模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關係的。也就是因爲這樣,我們國家的各個公司都會對自己的員工進行股權方面的激勵措施,很多人對於這個措施並不是特別瞭解他們想知道。公司法員工股權激勵的規定包括哪些?
一、公司法員工股權激勵的規定包括哪些?
相關規定
第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、進階管理 人員、核心技術人員或者核心業務人員,以及公司認爲應當 激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工, 但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職 上市公司董事、進階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的,可以成爲激勵對象。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或實際控 制人及其配偶、父母、子女,不得成爲激勵對象。下列人員 也不得成爲激勵對象:
1、最近12個月內被證券交易所認定爲不適當人選;
2、最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定 爲不適當人選;
3、最近12個月內因重大違法違規行爲被中國證監 會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施;
4、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、進階 管理人員情形的;
5、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的;
6、中國證監會認定的其他情形。
二、其他
第九條 上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的,應 當在股權激勵計劃中載明下列事項:
1、股權激勵的目的;
2、激勵對象的確定依據和範圍;
3、擬授出的權益數量,擬授出權益涉及的標的股票 種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的,每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及佔股 權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設定預留權益的,擬預留權益的數量、涉及
標的股票數量及佔股權激勵計劃的標的股票總額的百分比;
4、激勵對象爲董事、進階管理人員的,其各自可獲 授的權益數量、佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲 授的權益數量及佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;
5、股權激勵計劃的有效期,限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排,股票期權的授權日、可行權日、行 權有效期和行權安排;
6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法, 股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法;
7、激勵對象獲授權益、行使權益的條件;
8、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序;
9、調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行 權價格的方法和程序;
10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權 公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、 實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響;
11、股權激勵計劃的變更、終止;
12、上市公司發生控制權變更、合併、分立以及激 勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的 執行;
13、上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制;
14、上市公司與激勵對象的其他權利義務。
第十條 上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權
益的條件。擬分次授出權益的,應當就每次激勵對象獲授權 益分別設立條件;分期行權的,應當就每次激勵對象行使權 益分別設立條件。
激勵對象爲董事、進階管理人員的,上市公司應當設立 績效考覈指標作爲激勵對象行使權益的條件。
實際上,這種鼓勵的措施就是利用股權來激勵員工認真工作,也就是如果達到公司當中所規定的一些條件,那麼員工就可以持有一定份額的股權。除此之外,小編也給大家介紹了一下相關的規定。比如說,上市公司和激勵對象之間的規定。
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