簽訂固定期限勞動合同後想要解除需要哪些條件
法律3.21W
請問簽訂無固定期限勞動合同條件,具備哪些條件?
簽訂無固定期限勞動合同條件應具備以下幾點: 1、經用人單位與勞動者協商一致的; 2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 4、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的; 另外,用人單位用工滿一年未訂立書面勞動合同的,視爲已經訂立無固定期限勞動合同,應當立即補辦手續。-
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我想問一下關於喝醉酒犯罪未遂判幾年這要看觸犯的是什麼罪名。當事人醉酒犯罪未遂,其中醉酒不影響量刑,但犯罪未遂會比照既遂從輕或減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第18條規定【特殊人員的刑事責任能力】醉酒的人犯罪,應當負刑事責任。第23條規定【犯罪未遂】已...
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企業間的民事起訴狀範文
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