社保卡沒拿到怎麼辦
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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高溫補貼沒拿到、沒拿全怎麼辦
都可打12333舉報。
寧波市總工會法工部部長楊真照說,根據《辦法》,高溫津貼不是可發可不發,而是一定要發,不發高溫津貼就意味着沒有足額發放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護勞動報酬權益。舉報電話爲12333。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的,人社部門將下發責令整改通知書。如果拒絕整改,可按拖欠工資相關條款進行處罰。
而在高溫作業保護工作上,寧波市總工會工會今年仍將繼續會同安監、人力資源社會保障、衛生等部門對高溫作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、後勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。
在高溫慰問關愛方面,企業工會應督促協助行政有關部門,依照有關政策向職工足額發放高溫津貼,提供防暑降溫用品,合理安排好勞動力的投放,適當調整高溫作業人員的工作時間,按照《勞動法》的要求執行工時制度,堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。
此外,寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業在不影響經營的情況下,積極履行社會責任,向露天作業的職工免費開放納涼場所,提供開水等防暑降溫用品,確保這些職工的身體健康。
最高每人每月可得225元,其餘人爲每人每月180月或145元,差距較大,這是由於他們所在崗位的環境溫度所決定的,跟所在具體崗位沒有關係,也即只要在同一環境下工作,高溫補貼的發放標準就是一樣的。
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