員工接私活解除勞動合同
員工怎樣解除勞動合同
勞動合同依法訂立後,產生法律效力,雙方當事人都應當按照勞動合同的約定履行各自的義務,但是爲了保障用人單位用工的自主權和勞動者的勞動權、擇業權,法律也規定了可以解除勞動合同的事由。
1、勞動者單方解除勞動合同主要有兩種類型:一是《勞動合同法》第三十七條規定的“提前三十天以書面形式通知用人單位”;二是出現《勞動合同法》第三十八條規定的情形,勞動者可以解除勞動合同。勞動者與用人單位協商解除勞動合同;
2、勞動者與用人單位協商解除勞動合同,第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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