工傷鑑定沒出來單位叫上班

工傷認定結果沒出來單位讓上班合理嗎

工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。

勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

所以建議你先要得到醫院的傷病證明書，若是由於工作導致的受傷，用人單位也不可以解除與你的勞動關係。