解除合同賠償損失範圍
法律3.15W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除合同賠償損失的範圍是什麼?
合同法規定,合同解除後有權要求賠償損失。合同解除後的損害賠償範圍可以分別不同情況: (1)協議解除合同的,當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的,協議生效後,不得再請求賠償。 (2)因不可抗力解除合同,一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生後,應當採取補 合同法規定,合同解除後有權要求賠償損失。合同解除後的損害賠償範圍可以分別不同情況: (1)協議解除合同的,當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的,協議生效後,不得再請求賠償。 (2)因不可抗力解除合同,一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生後,應當採取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應對擴大的損失承擔賠償責任。 (3)一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的,如果解除只向將來發生效力,違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往,違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用以上就是解除合同賠償損失的範圍,望採納。
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