經濟補償辦法

違反勞動合同的經濟補償辦法2017

《勞動合同法》第四十七條作了一些修正違反勞動合同的經濟補償辦法2016主要有如下方面： 　　1、細化了經濟補償金的支付標準。即每滿一年支付一個月工資的標準的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　2、更改了有年限限制的經濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高於法定標準，用人單位向其支付經濟補償金纔有年限限制。根據《勞動合同法》第四十七條第二款之規定，“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。” 　　3、對於用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。