勞動合同中勞動者附隨義務有哪些呢
法律2.91W
勞動合同中勞動者附隨義務有哪些呢
【問題解析】勞動合同中勞動者的附隨義務是保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的祕密;遵守關於競業限制和服務期的約定;以及自覺履行對用人單位的忠誠義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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