工傷私了協議有沒有效

工傷私了協議是有效的，因爲勞動法賦予僱主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。因爲這種行爲屬於逃脫了勞動監察部門的監管，最終摧毀了國家勞動安全體系，也損害了勞動者的健康權，違反了法律的強制性和禁止性規定。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。