工傷期間老闆支付醫藥費能證明勞動關係嗎

1、老闆支付醫藥費只是證明勞動關係其中的一項，而且是不太關鍵的一項。
2、可拍照、錄音錄像、證人證言等方式採集證據，認定工傷或者確認勞動關係時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任。
3、《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)二用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。