醉駕入刑人性化
勞動者:制度不夠人性化
趙先生是番禺某珠寶廠員工,該廠規定:“遲到1分鐘罰款5元,遲到超過半小時,一律按曠工處理,並罰款200元。連續3次遲到超過半小時,就按照3次曠工來處理,自動解除勞動合同。”趙先生說,由於上班途中塞車,最近他遲到過一次,由於超過半小時,被罰款200元,並記曠工一次。趙先生對此非常不滿。
該公司人事部孫小姐對記者說:“我們公司很多員工時間觀念很差,經常無故不來上班,找個理由就晚來,有點事就早早下班,嚴重影響了企業紀律,實在沒辦法,才制定此規定,而且新制度推出前已經公示。”
趙先生對此有不同意見:“加強企業管理無可厚非,但要講究方式方法,這種單靠罰款的做法不夠人性化,未必能達到預期效果。這種簡單粗暴的管理方式,不僅對企業凝聚力有影響,而且影響員工的工作積極性,甚至有可能違法!”
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