工作時突發腦梗塞算工傷嗎

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。
綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

風險提示：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。