企業錄用員工
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
用人單位自與勞動者建立勞動關係是什麼時候
自用工之日起建立。
法律依據:《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成爲該單位的一員,並參加單位的生產勞動,遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬,提供工作條件,並不斷改進勞動者的物質文化生活。應該注意區分:
首先,根據《勞動法》第2條第2款國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。勞動法的適用範圍上,根據《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條,其排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員,以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
其次,要區分勞動和勞務關係,勞動關係是以勞動給付爲目的的勞動權利義務關係,勞務關係是指勞動者爲被服務方提供特定的勞動服務,被服務方依照約定支付報酬所產生的法律關係;勞動關係的當事人之間的關係一般較爲穩定,而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關係,而勞務關係具有臨時性、短期性、一次性特點,同時還具有獨立性特點,即提供勞務一方通常是獨立完成勞務,雙方只形成勞動力的支配與被支配關係,並不存在服從管理與被服從管理關係。
第三,要區分勞動關係與僱傭關係的區別,僱用關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內,接受僱用人的指揮與安排,爲其提供特定或不特定的勞務,僱用人接受受僱人提供的勞務並按約定給付報酬的權利義務關係。在《民法通則》中,僱主與僱員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與僱主之間的關係就是僱傭關係。只有當僱主有過錯或違法行爲?即僱主的行爲構成侵犯被僱傭人的合法權益時,纔對侵權行爲承擔賠償責任。但是僱員在從事僱傭活動中對第三人造成損害的,僱主應當承擔賠償責任。
第四,要區分勞動關係與承攬合同關係。後者是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權利義務關係。它使用民法以及合同法調整。
其實勞動關係就是勞動者開始爲單位工作併爲其經營獲得利益之時所產生的,一般意義上來講就是單位僱用勞動者並開始委派工作任務已經建立了勞動關係,這是單位想否認也無法辯駁的事實。
-
你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑
你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑屬於重大交通事故,依《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三...
-
酒精含量91mg開車怎麼處罰
酒精含量91mg開車怎麼處罰1、醉駕,血液酒精含量91毫克100毫升,一般會被處一個月以上六個月以下的拘役,並處罰金數千元。2、如果沒有無證駕駛、酒駕前科等從重處罰的情節,可以判處緩刑。3、法律依據:《刑法》第一百三十三條第二款在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣...
-
二手房網籤後還可以毀約嗎
二手房網籤後還可以毀約嗎民事主體在訂立及履行合同時,應當遵守誠實信用原則,以善意的方式履行其義務,不得弄虛作假和損害他人合法利益,自覺履行合同所規定的義務。如果簽訂了合同後毀約,將會承擔相應的違約責任。守約方可以依照合同約定要求違約方承擔違約責任;合同...
-
合同債務起訴狀範文
債務民事起訴狀範文民事債務起訴書起訴狀一個規範的債務民事起訴狀範文應有如下內容:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式;(二)被告的姓名、性別、工作...