非工傷醫療期的延長
法律2.8W
非工傷醫療期有多久非工傷醫療期的工資怎麼算
要是職工遭受了工傷的話,則給予其一定時間的醫療期,這是應當的。但要是職工並不是因爲遭受工傷,這種情況下一般是視情況給予醫療期的。那麼通常非工傷醫療期有多久呢?如果你有這方面的疑惑,那就看下面小編爲您做的介紹吧。一、非工傷醫療期有多久1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期爲三個月,五年以上的,醫療期爲六個月;2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期爲六個月;五年以上十年以下的,醫療期爲九個月;十年以上十五年以下的,醫療期爲十二個月;十五年以上二十年以下的,醫療期爲十八個月;二十年以上的,醫療期爲二十四個月。二、非工傷醫療期的工資如何計算1、病假工資職工患病休假在6個月內:(1)連續工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。職工患病休假在六6個月以上:(1)連續工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高於該職工月工資。(1)連續工齡1年者,疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。要是在非工傷醫療期內,與工傷醫療期的期限相比肯定就比較短了。而這一般是根據職工的實際工齡進行確定的,同時在非工傷醫療期內,單位還需要實際支付職工一定數額的工資才行。具體關於非工傷醫療期有多久的問題,小編就爲大家整理到此,希望可以爲您提供一些幫助。-
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