民營企業改制職工補償
民營企業改制的條件
一是明確投資主體。民營企業改爲公司制企業,需要明確產權投資主體,需要明確誰是持股股東。《公司法》規定,公司制企業的股東只能是法人和自然人。民營企業大多數爲家庭企業,實名股東並不清晰,往往家族持有,並沒有真正實名化。所以民營企業改制,是明確投資股東,確實名股東。不允許家族無名化的持有,不允許家族羣體持有。
二是企業資產達到一定的規模。《公司法》規定,設立有限責任公司股本至少30萬元。設立股份有限公司至少1000萬元。設立上市公司至少5000萬元。公司制企業需要一定的資產規模,不同的公司類別有法定的註冊資本規模。民營企業改制要根據企業自身的資產規模,選擇企業改制的組織形式,有限責任公司或股份有限公司。一般來講,註冊資本規模在2000萬元以下,設有限責任公司爲好;2000萬元或以上,設股份有限公司爲好。
三是企業要有一定的管理基礎和基本的管理制度。民營企業改制,一旦成爲公司,就要建立健全公司的法人治理結構,建立股東會、董事會、監事會和經理層。要按現代公司制度法人治理規則來運作。法人治理結構的議事程序、決策程序、議事規則、工作準則和工作守則要相對規範和程序化。只有企業具有一定的管理基礎和管理能力,才能適應健全公司的法人治理結構,才能駕較就熟地進行規範運作。
四是財務和資產要相對獨立。民營企業改制成公司制企業,其進入公司的資產要相對獨立。與企業生產的主導產品相對應的資產、負債、商標、商譽、專有技術及土地使用權也要相對獨立,不依附其他法人企業實體。改制設立公司後能獨立運作,成爲產品獨立、產供銷一體、自主經營和自負盈虧的實體。作爲現代化的公司,財務要科學管理和核算,財務管理制度要嚴格科學,財務決策要獨立,帳戶要獨立,財務覈算人員要獨立。
五是勞動、人事和分配三項制度要現代化和科學化。民營企業,尤其是家庭型的民營企業,其企業改制要瞄準建立現代企業制度。現代企業制度的核心是“政企分開,產權清晰、權責明確、管理科學”。企業的勞動、人事和分配三項制度要按社會化大生產的要求規範和完善。充分利用人力資源,建立獎罰分明、按勞取酬的分配製度,加大企業經營者和技術骨幹的激勵約束機制,提高企業的投入產出比,不斷提高企業的經濟效益和社會效益。
以上就是關於企業改制職工退休規定的最新消息,從上面可以知道職工退休的年齡有嚴格的規定,根據職業、是否爲幹部、工種進行區分退休年齡。同時在自由自業者當中男性女性退休的年齡也有詳細公佈。如果您想要提前退休的話看您是否符合相關工種。
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