員工無故離職需承擔賠償責任嗎
法律2.42W
員工無故離職需承擔賠償責任嗎
員工無故離職需承擔賠償責任,原則上,勞動者與用人單位依法透過勞動合同確立勞動關係以後,雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同,勞動者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責任。勞動者雖然享有辭職權,但是必須提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前3日通知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十條,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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