人力資源管理與勞動仲裁
人力資源管理法律風險
企業競爭,也是團隊之間的競爭,人才之間的競爭,每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持,從招聘、面試、試用,到最後成爲正式員工,複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務,就會引發一系列的風險,在《勞動法》的嚴格制約下,企業一定要規範自己的行爲,爲企業免除後顧之憂。
企業不僅要規範自身,消除潛在的法律風險,在員工管理上,也要提前做好防範。企業發展壯大到一定程度,會有高管或骨幹員工以跳槽爲藉口,要求升職加薪,而這類員工掌握着公司的商業機密、客戶資料,一旦泄露,會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上,一定要建立完善的管理制度,及時簽訂勞動合同,規避企業風險,最大程度地遏制此類問題發生。
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