有薪產假
法律2.99W
有薪產假有幾天
勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假爲90天,分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。”這意味着,90天的產假不能“一刀切”。此外,“難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。”男女雙方系初婚,男方在25週歲以上、女方在23週歲以上結婚爲晚婚,增加婚假12天;已婚婦女24週歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女爲晚育,增加產假30天;產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天,丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例,產假期間公司不能扣發基本工資,意味着獎金可以不給。若是產假期間,因沒有實際工作,獎金是可以不發的。-
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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