行政訴訟審判員的迴避
不續簽勞動合同怎麼辦
對於不續簽勞動合同怎麼辦的具體情況,根據相關法律可知,1、對該員工採取勸說的方式,說明合同是爲保障他的合法權益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經存在隨時要走的想法,那麼,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度,對於企業會存在更大的隱患。
4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對於不辦理入職手續,不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。
5、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因爲工作需要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同,或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,責任就不再企業了,當然,簽訂合同通知書的樣式要進行設計,防止職工扯皮,主張他們根據通知書要求籤訂合同,企業拒絕簽訂的相關說法,關於通知書的設定,本書稿會專門講解,再次不再多說。
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