企業裁員程序及法律風險控制
根據《公司法》的規定,公司經營範圍由公司章程規定。公司作爲企業法人,依法享有經營自主權,所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此,公司的經營範圍,不應當內政府行政主管部門確定或指定,而是應當由公司自行確定,是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司經營法規是約束公司經營行爲,保證市場平穩執行的重要手段。
精選律師 · 講解實例
企業裁員如何控制風險
裁員的舉證責任由用人單位承擔,用人單位必須有充分證據證明達到上述法律所規定的可以裁員的條件方可裁員,不能舉證的將會被認定爲違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實踐中主要有以下幾種:
(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整的。依照企業破產法規定進行重整的裁員舉證相對容易,只需要提供法院出具的關於重整的裁定書即可,沒有法院出具的相關裁定書,企業就不能以此爲由進行裁員。
(2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由,適用這一條件進行裁員的用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難,且是嚴重的困難,這都需要提供相關的證據去證明(如對企業財務狀況進行舉證)。而不能像實踐中一些用人單位打着金融危機的招牌而進行的“裁員”,這樣很容易讓裁員行爲陷入違法解僱風險中。
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。適用該條件時需注意發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整並不能立即裁員,而是先要與勞動者協商一致變更勞動合同,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的纔可以裁員。如果未經變更勞動合同這一法定前置程序即進行裁員,也屬於違法解除勞動合同,需承擔違法解除勞動合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。這裏的“客觀經濟情況發生重大變化”,不同於勞動合同法第40條第三項所稱的“客觀情況發生重大變化”。客觀經濟情況一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業發生遷移、兼併、分立、合資等。
單位若要進行裁員,那麼一定要先看看是否在法律規定的裁員的範圍內,要是不在,那麼肯定就無法進行裁員了。當然,在裁員的時候有一些員工是受到照顧的,也就是不能被裁減的,而對於被裁減掉的員工,單位也是要做出相應的補償才行。
-
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰《道路交通安全法》第九十一條的規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。...
-
撫養費和解協議
協議撫養費可以反悔嗎可以的,應與對方協商,如果協商不成,可向法院提起訴訟,由法院判決對方是否需要支付撫養費。第三十七條離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關...
-
員工挪用公款的起訴書
挪用公款的定義挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。1、挪用公款客體要件本罪侵犯的客體,主要是公共財產的所有權,同時在一定程度上也侵犯了...
-
二手房網籤後還可以毀約嗎
二手房網籤後還可以毀約嗎民事主體在訂立及履行合同時,應當遵守誠實信用原則,以善意的方式履行其義務,不得弄虛作假和損害他人合法利益,自覺履行合同所規定的義務。如果簽訂了合同後毀約,將會承擔相應的違約責任。守約方可以依照合同約定要求違約方承擔違約責任;合同...