勞動合同未到期如何解除

一、勞動合同未到期如何解除

勞動合同的解除分爲法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

(1)法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行爲。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

(2)約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認爲繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行爲。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行爲，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

二、解除勞動合同怎麼給經濟補償

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經過用人單位同意，且自其提出書面通知之日30天期滿，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請，同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。

公司和員工之間訂立解除勞動合同協議，能夠解除未到期的勞動合同。解除勞動合同需要給員工支付經濟補償金，具體的金額與員工的工齡，員工的月平均工資有關，員工在單位工作不滿6個月的，支付半個月的工資；在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個月的工資。