春節放假法定假日是七天還是三天
一、春節放假法定假日是七天還是三天
春節放假法定是三天,通常爲初一、初二、初三。但加上前後週末調休之後,實際可以放到七天。
衆所周知每年的春節都有七天假期,雖看着很長但是就其根本其中只有3天是法定假日,還有4天是利用雙休湊數的。如果在此期間要上班,一定要選擇法定節假日那3天,主要是因爲有3倍工資,法定節假日屬於勞動者休息時間,但是用人單位根據生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作,不過用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、在法定假日公司私自調班是違法嗎?
法定假日公司私自調班並不違法,只要在法定的範圍內,調整上班時間是合法的,但是法定節假日不可以調休,調休是違法的。根據中華人民共和國勞動合同法明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資300%的工資報酬,因此很多企業爲了法定節假日不支付三倍的工資,在法定節假日當天調班,讓員工法定節假日當天放假,只是調班,法定節假日不上班這並不違法。若是在法定節假日當天或者是連帶的雙休加班了,公司調休不給加班費,那麼就是違法的,法定節假日的加班費是不可以用調休抵衝加班費的(也就是說在法定節假日上班之後再補休一天),如果不是這種情況,就不違法。
國家允許用人單位在法定節假日安排員工加班,但對應的也需要按照規定的標準支付加班工資才行。應當特別說明的是,依據現行勞動法律、法規,用人單位安排勞動者在法定節假日工作後,只能按規定支付勞動者工資報酬,而不能安排勞動者補休,只有在休息日安排勞動者工作的,才能安排補休或支付工資報酬。
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