继承债务纠纷案例
债权债务案例1.43W
传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协议、涉外婚姻和涉老婚姻等,随着社会转型的凸显和深化,家事纠纷衍生的新类型案件呈现多元化。
精选律师 · 讲解实例
劳资纠纷案例有哪些
【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向李某发出《解除劳动合同通知书》,并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法,故提出仲裁,要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
【仲裁意见】
仲裁委审理后认为,公司根据生产经营需要,调整李某的工作岗位,系为应对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形,公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金,但并不代表其解除行为合法,故对李某的仲裁请求予以支持。
【案件评析】
不可随意解释“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”
原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定,本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。用人单位作为经营者,在与劳动者订立劳动合同时,其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的,应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下,用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单的解除劳动合同。
-
债权债务纠纷之为当事人成功追回欠款
案情简介王女士2012年1月向朋友张某出借10万元人民币,约定张某一年后偿还借款。结果到期后张某不仅不向王女士还款,还可以断掉与王女士的联系,王女士连张某的电话也打不通,张某赖账的倾向很明显。所幸当初借钱时张某有向王女士签下借条。办案思路及心得办案经过:王...
-
民间借贷纠纷代理意见
案情简介案件事实是被告尚某某于20**年*月2日与原告签订“借款合同”,借款金额为15万元,原告支付现金后,被告尚某某给原告打了借条。合同约定借款利息为月息1.8%,借款期限自20**年*月2日至20**年*月1日,逾期违约金为一天1%。还约定如借款人未按时还款,出借人为追索债...
-
典型的民间债权债务纠纷案件?
案情简介2012年5月17日,被告张xx从原告处借得50万元人民币并出具一份借条给原告,载明利息2分,借款期限一个月。2011年6月19日,被告张xx又从原告处借得30万元人民币,并出具一份借条给原告,载明利息2分,借款期限一个月。上述两笔借款期限届满时,原告多次催促被告还款,但被...
-
债权债务纠纷案例
【为您推荐】六合区律师香洲区律师长兴县律师舒城县律师延吉市律师寿光市律师花都区律师相城区律师在债权债务关系中,双方发生纠纷的情况是很常见的。那么,如果发生债权债务的纠纷时应该怎么处理就成了大家都很关心的问题,我们可以通过一些债权债务纠纷案例来进行...