16岁找工作是不是童工?
一、16岁找工作是不是童工?
16岁找工作不算是童工;童工是指未满16周岁的未成年人。
《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、企业使用童工会受到什么处罚?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
综合上面所说的,童工是属于未满十六周岁的人,对于已满十六周岁的人员是可以受到《劳动法》的保护,用人单位也可以无限制性的进行招收,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,如果找童工工作,是需要承担起法律的责任。
-
劳动者兼职存在劳动关系吗?
一、劳动者兼职存在劳动关系吗?存在的,如果是劳动者为单位提供劳动的,双方就存在劳务关系,若兼职者与用人单位签订了合同,则认为该兼职属于劳动关系,若双方当事人未签订合同也为达成口头协议,那么,该兼职是属于劳务关系。兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国...
-
兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税
多数做兼职的工资都是一日一结,也就是说兼职拿日薪。但这也是属于兼职收入的一部分啊,对于这部分收入来讲,是否也需要扣税呢?而我国规定哪些收入是应该交纳个人所得税的?请跟随本站小编一起在下文中进行了解。兼职拿日薪要扣税吗?兼职工资是否扣税?个人所得税是国...
-
什么人可以兼职注册公司法人代表?
我们大家都知道,成立公司并不想过家家,想什么时候成立就什么时候成立,公司的成立不仅对股东的数量有要求,对注册资本也是非常严格,同时,创办公司要有一定的资金能力,有深厚的经验和人脉,不然只可能是竹篮打水一场空。比如说何人可以兼职注册公司法人代表?下面,让我们一...
-
做兼职不发工资怎么办
如今,不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到做兼职不发工资怎么办这样的情况时,作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资?本站小编将在下文中为你详细解答这个问题。一、做兼职不发工资怎么办(一)符...