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关于解雇的知识精选

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  • 员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

    员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

    员工工作效率低可以成为解雇的理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...

  • 期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么

    期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么

    期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民...

  • 因犯错误被公司解雇,工资是否应正常开

    因犯错误被公司解雇,工资是否应正常开

    律师解答:需要扣除。律师解析:因犯错误被公司解雇,若造成用人单位的经济损失的,劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...

  • 最新解雇劳动法

    最新解雇劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    律师解析:用人单位解雇试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 非全日制的非全日制用工如何解雇?

    非全日制的非全日制用工如何解雇?

    非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标...

  • 试用期无故解雇员工如何赔偿

    试用期无故解雇员工如何赔偿

    律师解析:试用期无故解雇员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 签订合同被解雇

    签订合同被解雇

    签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...

  • 对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是...

  • 职工工作效率低是否能成为解雇的理由

    职工工作效率低是否能成为解雇的理由

    律师解答:能。律师解析:职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。用人...

  • 试用期被解雇有赔偿吗

    试用期被解雇有赔偿吗

    律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补...

  • 最新单位能否在试用期解雇员工

    最新单位能否在试用期解雇员工

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 工伤单位能无原因解雇吗

    工伤单位能无原因解雇吗

    律师解析:工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者...

  • 无正当理由辞退属违法解雇吗

    无正当理由辞退属违法解雇吗

    无正当理由开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

  • 劳动法规定解雇孕妇赔偿

    劳动法规定解雇孕妇赔偿

    你好,请问新劳动法规定,公司倒闭孕妇怎么赔偿…谢谢…第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

  • 单位该如何解雇员工才是合法有效的

    单位该如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 解雇试用期新员工的关键点

    解雇试用期新员工的关键点

    如何处理新员工试用期离职问题1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律。2、讲清楚,购买社保后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己承担。3、做好入职培训工作,从公司发展前...

  • 背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法

    背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法

    违反竞业禁止咨询竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不受这几类人员,可以不受限制。如果你觉得该竞业限制显失公平,可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销。...

  • 劳动合同期限没满被解雇怎么补偿

    劳动合同期限没满被解雇怎么补偿

    劳动合同期限没满被解雇怎么补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...

  • 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

    公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

    公司解雇员工最新劳动法如何赔偿一、应该支付你半个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金;二、如果用人单位不支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...

  • 用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据:《中华人民共...

  • 解雇员工如何赔偿

    解雇员工如何赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 产假后被解雇

    产假后被解雇

    女职工产假结束后无岗位就可以被解雇吗不可以!女职工产假期满,属于哺乳期,除本人提出解除劳动合同或者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错之外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,顺延至哺乳期满。《劳动合同...

  • 深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...