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  • 解除劳动合同后,单位可以单方面解除劳动合同吗?

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    用人单位可以单方面解除劳动合同吗对于解除劳动合同后,单位可以单方面解除劳动合同吗?这个问题,解答如下:用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...

  • 劳动者单方解除劳动合同的条件

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    在职工入职的时候,劳动者会与用人单位一方签订劳动合同,在劳动合同当中会明确地规定双方的责任与义务以及工作内容,保护与保障等等。当然也会规定一些后续问题的解决方案,例如,如果劳动者一方或者是用人单位一方想要解除合...

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    从《劳动合同法》中的规定来看,其实无论是作为用人单位还是劳动者都是有解除劳动合同的权利,但此时需要在规定情形下进行劳动合同的解除,否则就是违法解除劳动合同,这就要承担不利的法律责任。那作为单位怎样解除劳动合同...

  • 解除劳动合同后,单位有权解除劳动合同吗?

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    单位解除劳动合同{子问题开始}单位解除劳动合同(一)甲方:上海××有限公司乙方:李三(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同...

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    一、用人单位可以解除劳动合同吗在一般情况下,除非劳动双方达成了一致协议,否则用人单位不可擅自解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的...

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    工作中,我们经常看到的就是用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同,那么反过来,劳动者可以单方解除劳动合同吗?估计很多人在这方面都是不清楚的,以至于自己的合法利益得不到保护。下面本站小编整理了相关资料,就来为你解答...

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    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

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    视具体情况而定。如果是在合同期限内,提前三十日制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给用人单位,解除劳动合同通知书应当载明劳动者解除劳动合同的事实、理由及依据。如果是在试用期内,提前三天通知用人单位即可。《中华...

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  • 劳动者可否单方解除劳动合同

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