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关于刚入的知识精选

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  • 刚入职工伤期间的工资

    刚入职工伤期间的工资

    刚入职2周离职是否有工资员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两周,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据劳动法的相关规定确定的。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是...

  • 刚入职教师有产假吗

    刚入职教师有产假吗

    入职后工资被拖欠,刚入职教师工资怎么算用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》...

  • 刚入职有年终奖吗

    刚入职有年终奖吗

    离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定,因此,年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了...

  • 刚入职用签劳动合同吗

    刚入职用签劳动合同吗

    入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工...

  • 刚入职就被调岗

    刚入职就被调岗

    如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...

  • 刚入职员工享受工伤保险吗

    刚入职员工享受工伤保险吗

    享受工伤保险待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受以下工伤保险待遇:(一)由工伤保险基金支付的费用包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安...

  • 刚入职可以调岗吗

    刚入职可以调岗吗

    调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动...

  • 刚入职的有陪产假吗

    刚入职的有陪产假吗

    入职不满一年的男职工陪产假【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第30条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为...

  • 刚入职没签劳动合同能辞职吗

    刚入职没签劳动合同能辞职吗

    一、刚入职没签劳动合同能辞职吗?刚入职没签劳动合同可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

  • 刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?

    刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...

  • 刚入职工伤赔付

    刚入职工伤赔付

    刚入职社保怎么缴纳刚入职员工缴纳社保,按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数,低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算,社保最低基数一般是当地社平工资的60%。社保缴费比例各地略有不同,具体最好...

  • 刚入职工伤工资如何计算公式

    刚入职工伤工资如何计算公式

    工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...

  • 刚入职发生工伤工资怎样算

    刚入职发生工伤工资怎样算

    律师解析:工作未满一个月就工伤了,工伤期间工作可按以下两种方法算:(1)按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资;(2)如果没有约定工资数额,根据同工同酬的原则,可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。法律依据:《工...

  • 刚入职的教师享受带薪休假嘛

    刚入职的教师享受带薪休假嘛

    教师是否享受带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...

  • 刚入职有陪产假吗

    刚入职有陪产假吗

    入职多久可享受陪产假,员工入职未满一年是否享受丧假或陪产假?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的...

  • 刚入职2周离职是否有工资

    刚入职2周离职是否有工资

    一、刚入职2周离职是否有工资员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两周,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据劳动法的相关规定确定的。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪...

  • 刚入职可以请陪产假么

    刚入职可以请陪产假么

    株洲市劳动合同范本是怎样的?你们有建议吗?一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪...

  • 刚入职第一天就签订劳动合同吗

    刚入职第一天就签订劳动合同吗

    一、刚入职第一天就签订劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签...

  • 刚入职没签合同就辞职算违约吗?

    刚入职没签合同就辞职算违约吗?

    一、刚入职没签合同就辞职算违约吗?刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、...

  • 刚入职就自动离职后不发工资合法吗

    刚入职就自动离职后不发工资合法吗

    自动离职不发工资合法吗?您好:根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬,如果您因为个人原因离职了,则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付,则您可以申请劳动仲...

  • 员工刚入职就要签订劳动合同吗

    员工刚入职就要签订劳动合同吗

    入职就要签订劳动合同吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...

  • 刚入职工伤死亡赔偿标准

    刚入职工伤死亡赔偿标准

    工伤死亡有什么赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:统筹地区上年度职工月平...

  • 刚入职有年假吗

    刚入职有年假吗

    入职一年才有年假,还是入职一年内有年假我是做人事工作的。新员工加入公司有没有年假,很多公司的规定不同,要根据入职公司的具体情况来看。常见的有:举个例子:某恭喜新入职员工,第一年年假10天,第二年年假12天。1、规定:入职...

  • 刚入职的员工病假工资

    刚入职的员工病假工资

    请问刚入职的员工病假工资怎么算?针对刚入职的员工病假工资怎么算,来给你详细解释一下。1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续...

  • 刚入职员工工伤期间工资怎么算

    刚入职员工工伤期间工资怎么算

    在职员工工伤休息期间工资怎么算在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月...

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