劳动就业合同纠纷怎么处理?
一、劳动就业合同纠纷怎么处理?
劳动合同纠纷处理方式有:
1、协商。
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解。
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁。
合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久?
劳动争议的仲裁时效是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动纠纷发生之后,劳动者如果想要提起仲裁的,此时一定要及时的向劳动仲裁委员会提出申请,因为劳动仲裁的争议时效为一年,超过一年的提起的,用人单位就会享有时效经过的抗辩权,与此同时,也需要注意提起劳动纠纷诉讼的诉讼时效。
-
法院如何强制执行劳动仲裁决议?
一、法院如何强制执行劳动仲裁决议?法院可以在当事人的申请之下强制执行劳动仲裁决议。劳动仲裁的裁决生效后,当事人逾期不履行裁决书内容的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,申请时提交申请书和裁决书等材料。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当...
-
合同履行完毕后能否无效?
一、合同履行完毕后能否无效合同履行后,如果发现合同有违反法律强制性规定、恶意串通等情形的,可以主张合同无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政...
-
诉前财产保全后几天起诉
一、诉前财产保全后几天起诉申请诉前财产保全后,一般要求在30天内起诉。诉前财产保全和诉讼中财产保全都必须交纳保全费用,并依照《人民法院诉讼收费办法》执行。诉前财产保全的申请人即利害关系人必须在人民法院采取保全措施后30日内提起诉讼或仲裁,使与被保全的...
-
无力履行合同可否单方解除
一、无力履行合同可否单方解除可以。无力履行合同不能实现合同目的时,另一方当事人可以单方解除合同。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,受法律的保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种...